Parlons Recrutement

Passer moins de temps dans les transports, pourvoir mieux se concentrer et être plus productif. Voilà au moins trois arguments qui plaident en faveur du télétravail. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si les entreprises française, notamment les plus grandes, cherchent à développer ce mode de travail, principalement afin d’améliorer la qualité de vie de leurs salariés.Si en 2009 le Centre d’Analyse stratégique prévoyait 50% de télétravailleurs potentiels à l’horizon 2015, il reconnaissait qu’à la date de son étude, « 72% de la main d’œuvre n’a pratiquement aucune chance de télétravailler car les tâches des professions correspondantes ne peuvent pas être accomplies en télétravail. »

La conjoncture actuelle apparaît comme un réel frein pour la croissance économique des entreprises en France. C’est le sentiment qu’expriment 64% des dirigeants d’entreprise français interrogés dans le cadre du Baromètre des Dirigeants[1] mis en place par l’Ifop et le cabinet Coleridge & Valmore, leader de la recherche de dirigeants et de la chasse de têtes.

Fort de ses paysages ensoleillés, l’axe Perpignan-Marseille-Nice est extrêmement séduisant aux yeux des cadres. La région attire toujours beaucoup de nouveaux cadres : 41% des cadres interrogés par Michael Page n’y habitaient pas avant leur dernier poste. Principalement issus d’Île-de-France (38%), de Rhône-Alpes (20%) et du Sud-Ouest (20%), ils ont choisi PACA ou le Languedoc-Roussillon pour des raisons personnelles et familiales (37% de citations) mais aussi en réponse à une opportunité professionnelle (30%) et pour trouver une meilleure qualité de vie (29%).

Il fait bon vivre et travailler dans l’Est ! Ceux qui ne connaissent pas la région n’y pensent pas forcément, malgré la bonne image de Strasbourg et Nancy. En revanche, ceux qui y vivent en sont convaincus : que ce soit ou non leur terre d’origine, les cadres de la région interrogés par Michael Page[1] apprécient en premier lieu la qualité de vie qu’elle leur offre ainsi que sa situation géographique, qu’ils voient comme un atout.

Faut-il s’attendre à une montée en flèche du chômage après le 6 mai ? Oui, selon les économistes et les représentants syndicaux interrogés par le journal Le Monde (20/04/2012), laissant entendre que la campagne présidentielle a un effet de retardement sur la progression du chômage.

Le grand sud-ouest apparaît régulièrement en tête des classements sur l’attractivité des régions. Par exemple, selon une étude de l’Apec, Les jeunes diplômés et les jeunes cadres placent Midi-Pyrénées et Aquitaine en 2e et 3e position des régions les plus attractives sur le plan de la qualité de vie. Les cadres vivant et travaillant dans le sud-ouest que Michael Page a interrogés confirment l’opinion générale en étant 88% à se déclarer satisfaits ou très satisfaits d’y vivre et d’y travailler, en premier lieu parce qu’ils y trouvent une bonne qualité de vie (59% des citations).

75% des cadres dirigeants et supérieurs interrogés par Deloitte dans le cadre d’une étude mondiale publiée à l’occasion du Forum économique de Davos 2012, pensent que la valeur d’une entreprise doit être mesurée en tenant compte non seulement de ses résultats financiers mais aussi de la contribution positive de son activité à la société en général. Selon le deuxième volet de l’enquête, auprès des salariés de Deloitte nés après 1981 (génération Y) cette fois, 92 % de cette génération pensent que la réussite d’une entreprise devrait être mesurée avec des critères autres que financiers.

Plus de 80% de la population française vit en région. Des plaines d’Alsace aux Pyrénées, les conditions de vie et de travail peuvent être très différentes. Pourtant, les cadres qui vivent en région sont unanimes : vive la province !C’est pour comprendre les attraits des différentes régions de France mais aussi les raisons qui poussent les cadres à passer d’une région à l’autre ou au contraire à s’y installer durablement que nous avons entrepris une grande étude nationale : les cadres et leur région.