Parlons Recrutement

Comment ? Qui peut prétendre une chose pareille ? Qui ose, en ces temps où il convient de s’incliner bien bas devant le phénomène, suggérer que les médias sociaux pourraient n’être rien d’autre qu’une bulle vouée, comme toutes les bulles, à exploser ? Non, celui qui émet cette idée n’est pas un techno-réfractaire jouant les oracles en espérant accélérer la fin d’un truc auquel il n’a rien compris. Celui qui parle est George Colony, CEO de Forrester Research, cabinet qu’on ne peut raisonnablement pas suspecter de technophobie.

Les 20ème "Victoires nationales des autodidactes" ont été remises en décembre à 8 lauréats régionaux. Chaque année, cet événement organisé par Mazars et le Harvard Business School Club de France distingue des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants qui ont en commun de n’avoir pas fait d'études supérieures.

En titrant à la une « Les Français travaillent six semaines de moins que les Allemandes », le Figaro du 12/01/2012 a provoqué une belle fausse polémique. Le quotidien s’est appuyé sur une étude de l’institut COE-Rexecode, elle-même basée sur les chiffres d’Eurostat. Si la plupart des médias ont relayé l’information, nombre de voix se sont élevées pour dire que les chiffres avancés sont sinon faux, du moins fortement baisés, notamment par le titre de l’article.

Infoworld a cherché à identifier les métiers les plus en vue du secteur IT à partir des annonces publiées sur les sites d'emplois Dice et Modis et en interrogeant des dirigeants d'entreprises high-tech sur les compétences qu'ils rechercheront dans les années à venir. Les six métiers qui se dégagent de cette exploration ont déjà le vent en poupe. Comme ils correspondent à des évolutions majeures des technologies et de leurs usages, la demande devrait continuer à se renforcer, même dans un contexte de faible croissance économique.

L’étude « Parcours professionnels des cadres à mi-carrière » de l’Apec dresse un portrait intéressant des cadres du secteur privé nés entre 1963 et 1967. Ils représentent près de 15% de l’ensemble des cadres, soit une population d’un peu plus de 511 000 personnes.

Le cabinet de chasse de têtes Coleridge & Valmore a organisé le 16 novembre à Paris une conférence intitulée « Le management de transition, un nouveau métier dans l’entreprise » et a, à cette occasion, présentée une étude réalisée à sa demande par l’Ifop sur la perception croisée des dirigeants d’entreprise et des cadres sur cette fonction.

Dans un contexte où tous les secteurs d’activité souffrent d’un manque de visibilité, les entreprises de l’immobilier et de la construction se montrent plus frileuses dans leurs recrutements depuis le milieu du troisième trimestre et les processus de recrutement ont tendance à s’allonger. Les rémunérations sont plutôt stables, même sur les profils faisant l’objet d’une forte demande. Cependant, les entreprises des deux secteurs ont des postes à pourvoir à court terme, tant pour mener à bien les projets engagés que pour remplir leurs carnets de commandes. Il y a, dans pratiquement tous les métiers, des opportunités à saisir.

Michael Page International publie la première édition du Baromètre Européen CFO qui mesure l’état d’esprit des CFO et analyse leurs visions de leurs responsabilités professionnelles, de leurs rémunérations et de leurs possibilités d’évolution de carrière.