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Prix RH : des projets innovants et performants

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La cérémonie du prix des Ressources Humaines, Édition Grand-Ouest, a lieu dans moins d’un mois à l’école Audencia (Nantes). Seul événement mettant à l’honneur les projets RH innovants et performants, le prix récompense les initiatives des PME et des Groupes en région. Neuf entreprises sont en lice cette année. Les initiatives seront jugées tant sur leur caractère innovant que sur leur impact stratégique [...]
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Prix RH Grand-Ouest : les initiatives 2014

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Le 15 octobre dernier, le jury du prix RH, Edition Grand-Ouest, se réunissait à l’école Audencia à Nantes. Parmi les entreprises candidates, neuf ont été sélectionnées pour présenter leur projet. Pour rappel, le prix distinguera les équipes RH de la région pour leurs contributions au développement de leurs entreprises et leurs initiatives innovantes en matière de Ressources Humaines [...]
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Prix des RH Rhône-Alpes – Auvergne

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Pour la deuxième année consécutive, l’ANDRH et Michael Page organisent le Prix des Ressources Humaines, Édition Rhône-Alpes – Auvergne, afin de récompenser les équipes RH de la région pour leurs idées innovantes contribuant au développement de leurs entreprises. La cérémonie de cette 2ème édition se déroulera à [...]
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3ème édition du Prix des RH Grand-Ouest

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Pour la troisième année consécutive, l’ANDRH et Michael Page organisent le Prix des Ressources Humaines, Édition Grand-Ouest, afin de récompenser les équipes RH de la région pour leurs idées innovantes contribuant au développement de leurs entreprises. La cérémonie de cette 3ème édition se déroulera sur le campus d’Audencia le jeudi 11 décembre 2014, à Nantes. Deux prix seront remis à cette occasion : Le prix Groupe, pour les entreprises de plus de 250 salariés ; Le prix PME, pour les entreprises de 50 à 250 salariés. [...]
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Le métier de DRH en pleine mutation

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Tributaires du climat économique et social, les métiers des Ressources Humaines n’ont cessé d’évoluer et de se réinventer depuis leur apparition dans les années 60. Les missions alors attribuées aux RH ou au Service du Personnel consistent essentiellement à gérer les recrutements, la paie et les absences. Dans les années 70, la situation économique se dégrade : les RH suspendent les recrutements, licencient ou proposent des formations de reconversion aux plus chanceux. [...]
Par , le 29/07/2014

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