Pénurie généralisée de développeurs .NET

Dans un billet précédent, j’ai évoqué la pénurie de développeurs Microsoft .NET qui sévit en France et qui touche la plupart des pays européens depuis plusieurs années. Le rapport d’octobre du job board Dice confirme que cette pénurie se fait sentir de manière aiguë aux États-Unis, malgré un contexte par ailleurs assez morose.

Selon ce rapport, le nombre d’annonces pour des postes exigeant une compétence .NET a augmenté de 25% par rapport à il y a un an, une progression nettement supérieure à celle de toutes les offres relayées par ce job board reconnu comme un des premiers des États-Unis pour les profils technologiques.

27% des recherches effectuées par les employeurs recherchant des compétences .NET dans la base de CV de Dice concernent des profils ayant 0-3 ans d’expérience, 46% concernent des développeurs ayant 4-7 ans d’expérience .NET et 21% de candidats justifiant 8-10 ans d’expérience sur le framework de Microsoft.

Comment expliquer cette pénurie ? Dice avance l’idée que les développeurs pensent que s’ils se spécialisent trop sur .NET, ils risquent de décrocher vis-à-vis des autres plates-formes. En outre, toujours selon Dice, les développeurs .NET sont en moyenne moins bien payés que les développeurs Java : 83 000 $US/an contre 91 000 $US/an. D’où une certain désaffection et une préférence donnée aux spécialisations Java. Mais si la pénurie persiste sur les profils .NET, Dice estime que les rémunérations devraient assez rapidement s’aligner à la hausse.

Par Marlène Ribeiro