Quelle aide attendre des réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?

On dit les réseaux sociaux incontournables pour toute recherche d’emploi et les enquêtes abondent qui disent que les recruteurs ne jurent que par eux pour dénicher les « talents ». Telle est en tout cas la doxa… Mais voilà que circule – sur les réseaux… – les résultats d’une enquête de Piana HR Group contredisant ce qui était en passe de s’imposer à nous comme une vérité absolue.

Selon cette enquête*, candidats et recruteurs seraient les uns comme les autres insatisfaits de l’apport des réseaux sociaux professionnels et, plus largement, des sites d’emploi et autres jobboards. Le principal grief est celui-ci : le service n’est pas à la hauteur des attentes. Deux réserves s’imposent avant de s’interroger sur le pourquoi de ce non satisfecit partagé : premièrement, Piana HR explique que son étude repose sur une enquête en ligne menée en juillet 2011 auprès de sa base de 600 000 candidats mais ne précise pas le nombre de répondants… Deuxièmement, les résultats divulgués servent opportunément de toile de fond au lancement d’un réseau social dédié au recrutement…

Soyez présent mais relativisez !

Ces réserves faites, doit-on s’étonner que s’élève cette voix discordante dans le concert quotidien en faveur des réseaux sociaux « booster de carrière » ? Pas vraiment. Qui a jamais réellement cru  qu’en créant son profil LinkedIn ou Viadeo, il allait être assailli par des propositions toutes plus alléchantes les unes que les autres ? Si certains l’ont cru, ils en sont revenus… Pourquoi en irait-il autrement ? Certes les recruteurs – entreprises et cabinets de recrutement – utilisent ces réseaux mais la probabilité qu’ils tombent sur votre profil n’a jamais été garantie. Vous êtes vous déjà demandé pourquoi, alors que pratiquement toute l’actualité repose sur des sondages, on ne vous a jamais interrogé vous ? Pour la même raison qu’un pêcheur n’attrape pas un poisson à chaque fois qu’il lance sa ligne. Pensez-y, cela vous aidera à relativiser vos attentes vis-à-vis des réseaux sociaux.

Ce que nous apprend l’enquête précitée, c’est que moins d’un répondant sur cinq estime que sa présence sur les réseaux sociaux l’a aidé dans sa recherche d’emploi. La proportion de membres ayant réussi à développer leurs relations commerciales grâce à ces outils est du même ordre. Pessimiste, on se dit que 25% c’est vraiment peu et que la promesse – si tant est qu’elle ait été faite par quiconque – n’est pas tenue. Optimiste, on se dit que ce n’est pas si mal pour un média somme toute très récent.

On ne vous recrutera pas « en ligne »

Les réseaux sociaux professionnels, version sérieuse de Facebook, cherchent aujourd’hui à valoriser leur base de profils – d’où le développement d’offres payantes et de fonctionnalités (publication d’offres d’emploi, recherche ciblées) destinées aux recruteurs et employeurs potentiels. Il se trouve que les fonctionnalités de ces réseaux censées vous faciliter la recherche d’emploi et le réseautage utile sont payantes. Libre à vous de souscrire un abonnement plus ou moins complet (selon les options, quelque chose entre 11,95 € et 35,95€ par mois chez LinkedIn ; entre 4,55 € et 9,85€/mois chez Viadeo) pour vérifier ce qu’il en est.

Si vous êtes contacté par ce biais, dites-vous bien que vous n’êtes pas recruté pour autant. Quoi qu’on dise, le « recrutement en ligne » n’existe pas. C’est un mythe que beaucoup se plaisent à entretenir.  Pour les employeurs et les recruteurs, ces réseaux sont principalement des outils de sourcing et, dans certain cas, de vérification. Ils permettent de vous identifier comme quelqu’un de potentiellement intéressant pour tel ou tel poste – ce qui n’est pas à négliger.

Mais, pas plus qu’en répondant à une annonce, vous n’échapperez au déroulement classique du processus de sélection et de recrutement. D’autre part, il se peut que, par vos contacts LinkedIn ou Viadeo, vous ayez vent d’opportunités d’emploi intéressantes mais « cachées », c’est-à-dire ne faisant pas l’objet d’une annonce. C’est à la rapidité avec laquelle vous parviendrez à obtenir de vos contacts le nom de la bonne personne à contacter/rencontrer que vous pourrez mesurer la valeur, l’efficacité et la fiabilité de votre réseau personnel… comme dans la vraie vie !

* L’étude se fonde sur une enquête en ligne menée en juillet 2011, d’une part, auprès de 2500 recruteurs clients du groupe (notamment la moitié des entreprises du SBF 250) et, d’autre part, auprès de sa base de 600 000 candidats. L’échantillon n’est pas représentatif de la population générale des actifs français. La région Ile de France est très surreprésentée, de même que les Bac+4, le tertiaire (surtout Banque et Finance) et les confirmés (au delà de cinq ans d’expérience).