Seulement 1 cadre sur 5 utilise les réseaux sociaux pour rechercher un emploi

Depuis deux ans, les réseaux sociaux sont présentés comme le nouvel Eldorado du recrutement pour les entreprises ET pour les candidats. Mais les cadres utilisent-ils vraiment ces plates-formes pour rechercher un emploi ? C’est ce qu’a cherché à savoir Michael Page en enquêtant auprès de 3 400 cadres en veille, en recherche active ou ayant récemment recherché un emploi.*

36% de non-utilisateurs !

Le premier résultat étonnant de cette enquête est que, bien qu’en recherche d’emploi, 36% des cadres interrogés ne sont présents sur aucun réseau social. La proportion de non-utilisateurs atteint 51% dans le secteur Immobilier et 48% dans le secteur Public et l’administration. A l’inverse, elle n’est que de 8% dans le secteur Internet.

D’autre part, les cadres qui utilisent les réseaux sociaux (64% de l’échantillon) paraissent relativiser le buzz autour des recrutements « miracles » réalisés en ligne. S’ils sont présents sur les plates-formes sociales professionnelles, c’est en premier lieu pour constituer, développer et maintenir leur réseau de contacts professionnels. Pour trouver leur prochain emploi, ils estiment que les moyens « classiques » restent plus efficaces, à savoir : les sites emploi et CVthèques (24%), les cabinets de recrutement (21%) et leur réseau personnel (20%). Les réseaux sociaux n’arrivent qu’en 5^e position (11%), derrière les sites des entreprises ciblées (15%).

Si 71% des cadres pensent que les réseaux favorisent la mise en relation entre recruteurs et candidats, ils ne les voient pas pour autant comme la panacée. Au fait de l’évolution des pratiques des recruteurs, ils perçoivent les réseaux sociaux professionnels comme un outil de veille, comme « un canal à ne pas négliger » dans une recherche d’emploi et agissent en conséquence : ils soignent leur présence et cherchent à se rendre visibles sur les deux principales plates-formes professionnelles, LinkedIn et Viadeo.

Des utilisateurs très assidus

Dans leur logique de veille, 87% cadres présents sur un ou plusieurs réseaux se connectent au moins une fois par semaine, dont 40% quotidiennement. Les directeur généraux et directeurs de centre de profit se montrent les plus assidus : ils sont 93% à se connecter au moins une fois par semaine, dont un sur deux tous les jours.

Ils sont 70% à être inscrits à un ou plusieurs hubs sectoriels/métiers, principalement à des fins de veille et d’information. En revanche, seulement 30% d’entre eux fréquentent les hubs des entreprises.

Les cadres utilisateurs sont aussi attentifs à l’actualisation de leur profil. 86% précisent que leur profil est à jour des responsabilités qu’ils occupent actuellement. Le chiffre est encore plus élevé chez les professionnels du digital, du marketing et de la communication (93%).

Une stratégie payante dans les métiers du Digital

Cette assiduité s’avère payante en matière de contacts avec les recruteurs : 45% des utilisateurs actifs déclarent être rentrés en contact par ce biais avec des recruteurs et 33% avoir pu obtenir un rendez-vous.

Ces résultats varient de manière significative selon les secteurs d’activité et les métiers. « Sans surprise, c’est dans les secteurs Informatique/Télécoms et Internet que les cadres se montrent les plus assidus et les plus confiants dans la capacité des réseaux sociaux à favoriser les contacts avec les recruteurs », précise Martin Villelongue, Directeur Michael Page Digital, Media & Communication.

Ainsi, dans le secteur Internet, plus d’un tiers des personnes interrogées déclarent avoir trouvé un emploi grâce aux réseaux sociaux. C’est trois fois plus que dans le secteur public ou dans le monde de la distribution.

« Ce résultat est d’autant plus logique que le marché est très favorable aux professionnels du Digital. La demande des entreprises dépasse largement l’offre, notamment pour les métiers du référencement ou du trafic management par exemple. Ces professionnels savent mieux que les autres utiliser et se rendre visibles sur les réseaux sociaux, mais les entreprises sont aussi de plus en plus nombreuses à nous demander de les accompagner dans le recrutement de ces profils et de valider les compétences qu’ils mettent en avant sur les plates-formes sociales  », conclut Martin Villelongue.

* L’étude « Réseaux sociaux & Recherche d’emploi » repose sur une enquête en ligne réalisée du 24 au 28 novembre 2011 et l’analyse des 3 418 questionnaires complétés par des candidats cadres. Au moment de l’enquête, 70% des personnes interrogées étaient en poste mais avait été en situation de recherche d’emploi au cours des 12 mois précédents.