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Lancement : 3ème édition du Prix des RH Grand-Ouest

Prix
Pour la troisième année consécutive, l’ANDRH et Michael Page organisent le Prix des Ressources Humaines, Édition Grand-Ouest, afin de récompenser les équipes RH de la région pour leurs idées innovantes contribuant au développement de leurs entreprises. La cérémonie de cette 3ème édition se déroulera sur le campus d’Audencia le jeudi 11 décembre 2014, à Nantes. [...]
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Le management de transition : une tendance à la hausse ?

manager de transition
Alors que la morosité prédomine dans bon nombre de secteurs, les métiers de la gestion de crise semblent, eux, bénéficier du climat actuel. Les entreprises, confrontées à des situations de crise ou d’urgence, se sont en effet trouvées fragilisées par une réduction des effectifs de cadres et ont dû s’adapter à un contexte nouveau. Elles ont alors fait appel à des managers de transition, externes à l’entreprise, dotés de compétences spécifiques. Les acteurs de la Fédération française du Management de Transition (FFMT) ont ainsi vu leur chiffre d’affaires croître de 18% en 2013. [...]
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Assurance : une image positive auprès des cadres

Baromère assurance Michael Page
La deuxième vague du baromètre Assurance de Michael Page [1] confirme l’optimisme des cadres du secteur observé lors de la précédente édition [2]. Les cadres interrogés ont globalement une excellente image de leur secteur. Ils se déclarent très majoritairement motivés par le poste qu’ils occupent et 70% sont confiants ou très confiants quant à l’évolution du marché de l’emploi dans leur domaine. De plus, 30% des cadres du secteur, toutes branches confondues, ont confiance en l’avenir de la structure qui les emploie, soit une augmentation de 36% par rapport à 2013, les 20-30 ans se montrant les plus optimistes (52%). [...]
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Bien-être : le sport après le travail

Sport après le travail
Vos journées sont chargées et éprouvantes ? Vous êtes exténué quand arrive enfin l’heure de rentrer chez vous ? Pratiquer un sport après une journée de travail peut – paradoxalement – vous aider à recharger vos batteries et à vous détendre. [...]
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Banque : les cadres reprennent confiance

Baro Banque
La tendance la plus marquante de la dernière vague du baromètre Banque Michael Page[1] est l’apparition d’un regain de confiance des cadres dans l’évolution du marché de l’emploi dans le secteur bancaire. En effet, en janvier 2014, ils sont 55% à se déclarer confiants, contre 46% lors de la précédente enquête[2]. Les cadres des fonctions commerciales apparaissent comme les plus optimistes quant aux perspectives que leur offre le secteur : 59% se disent confiants ou très confiants, contre 36% pour les cadres des fonctions support. [...]
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Immobilier Construction : les salariés restent motivés

Baromètre Immobilier Construction 2013 Michael Page
Michael Page et Page Personnel ont interrogé les salariés du secteur de l’immobilier et de la construction sur leur motivation, leur perception du marché de l’emploi et leurs aspirations en termes d’évolution et de développement professionnels. Ce premier baromètre, réalisé auprès d’un échantillon d’Etam (employés, techniciens et agents de maîtrise), de cadres débutants, confirmés et dirigeants[1], montre que le moral est plutôt bon chez les salariés et qu’ils restent motivés malgré une confiance mitigée dans les perspectives d’évolution que leur offre le marché. [...]
Par , le 15/11/2013
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Le top 5 des postes de cadres en pénurie de candidats

Pierre-Emmanuel Dupil
Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général de Michael Page France dresse en exclusivité pour Télématin le classement des secteurs qui connaissent des difficultés à recruter des cadres en cette rentrée 2013. [...]
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Finance & Comptabilité : des rémunérations de plus en plus variables

Salaires finance et comptabilité
Une part variable de plus en plus importante dans les rémunérations – Dans tous les métiers de la finance, un peu moins dans les métiers de la comptabilité, la variation des rémunérations tend à devenir la norme. C’est une tendance de fond qui s’accentue depuis deux ans, les entreprises y voyant le moyen d’encourager et fidéliser les cadres dans un contexte où les augmentations générales sont faibles ou inexistantes. Dans cette logique, nombre d’entreprises ont déplafonné les bonus des cadres financiers, ce qui permet, à objectifs atteints ou dépassés, d’octroyer des augmentations individuelles substantielles. [...]
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Comment gérer son e-réputation pour trouver un emploi ?

trouver un emploi en assurant son e réputation
Internet est présent à tous les échelons et la recherche d’emploi n’échappe pas à la règle, bien au contraire ! En 2012, deux tiers des personnes recherchant un emploi ont utilisé cet outil et près d’un tiers des demandeurs d’emploi ont vu leurs recherches s’avérer fructueuse par ce biais. Se rendre visible, soigner son e-réputation et développer un réseau sur le web est donc totalement indispensable.
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Comment rentrer en contact avec un recruteur sur les réseaux sociaux ?

les recruteurs sur les réseaux sociaux
Avec les réseaux sociaux, la barrière entre candidats et recruteurs est de plus en plus ténue. Les échanges sont facilités, la mise en relation plus simple : toute personne présente sur LinkedIn, Viadeo, Xing ou autre est à un clic, et il n’y a rien de plus simple que d’appuyer sur le bouton « Inviter » une fois le bon interlocuteur identifié. Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi. Cependant il existe quelques règles à respecter dans la manière d’aborder son futur employeur. Petit tour d’horizon.
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Comment rester motivé(e) au travail ?

C’est un fait avéré : la crise économique est là, et avec elle son cortège d’effets nocifs sur l’activité française. Difficultés financières pour les entreprises, plans sociaux qui se multiplient, hausse du chômage mois après mois… Pour les salariés encore en poste une situation se reproduit de plus en plus : votre entreprise a dû se séparer d’un certain nombre de collaborateurs, et il va bien falloir faire face à l’augmentation de la masse de travail à accomplir suite au départ de vos collègues. Ajoutez à cela des perspectives plutôt maussades concernant les augmentations de salaire des cadres pour 2012 et l’on comprendra bien vite qu’il est de plus en plus d’aller au bureau l’esprit léger … Alors comment faire rester motivé(e) au bureau, et conserver l’optimisme de « La vie de Brian » : « Always Look on the bright side of life *» ?
Par , le 18/06/2013

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Depuis 2010, Auchan, Danone, Areva, Konika, Veolia eau et Orange font partie des entreprises qui se sont lancées dans l ...

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  • Il vous arrive de travailler à la maison (52%, 76 Votes)
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  • Vous avez du mal à laisser vos problèmes professionnels au bureau (21%, 32 Votes)

Nombre de votants : 147

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