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Regain d’image et de confiance du secteur bancaire

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La dernière vague de notre baromètre Banque confirme l’embellie du secteur bancaire : 76% des cadres interrogés ont une bonne image de leur domaine d’activité (vs 68% en 2013) et 57% sont également confiants dans l’évolution du marché de l’emploi (vs 46% en 2013). Ces chiffres confirment ce retour à l’optimisme, qui se traduit notamment par un taux de satisfaction relativement élevé puisque 57% de salariés se déclarent satisfaits de leur poste actuel [...]
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Stabilité de l'emploi : principal levier de fidélisation

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A l’occasion de la remise du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, qui récompense chaque année les entreprises qui placent l’innovation RH au service des salariés, Michael Page publie aujourd’hui les résultats de la 7e édition de l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain ». L’occasion de décrypter les attentes et les perceptions des salariés des grandes entreprises en France en matière de gestion du capital humain [...]
Par , le 19/06/2015
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Le cadre de vie : la force de la région Sud-Ouest

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Michael Page présente les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que seuls 42% des salariés du Sud-Ouest souhaitent quitter la région, principalement pour des raisons professionnelles : une meilleure opportunité (64%) ou pour trouver un emploi (49%) [...]
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Débutez votre carrière dans le recrutement !

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Vous souhaitez commencer une carrière dans les ressources humaines, mais ni votre diplôme, ni vos expériences passées ne vous semblent en adéquation avec le poste de consultant(e) en recrutement ? Détrompez-vous. L’ensemble de vos compétences et de votre parcours peuvent vous permettre de réussir au sein de notre cabinet. Votre expertise sectorielle vous permettra de délivrer une prestation de conseil RH à [...]
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L’emploi : principal moteur de la mobilité en région Rhône-Alpes

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Michael Page présente les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que 52 % des salariés de la région Rhône-Alpes sont prêts à partir dans une autre région. Principale raison à cela : une meilleure opportunité professionnelle, pour 67 % des répondants [...]
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Comment poser sa démission ?

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Lassitude dans le travail, sentiment de ne pas être reconnu, manque de vision sur le long terme… : vous souhaitez changer d’entreprise. Avant de vous lancer tête baissée dans la rédaction de votre lettre de démission, prenez le temps de vous poser quelques questions essentielles pour prendre votre décision et agir dans les meilleures conditions [...]
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Île-de-France : un dynamisme économique reconnu

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Michael Page présente les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 59 % des Franciliens non-originaires de l’Ile-de-France y ont déménagé en raison d’une opportunité professionnelle [...]
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Comment utiliser son réseau professionnel ?

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Si les offres d’emploi restent le premier canal de recrutement traditionnel, elles ne permettent pas toujours de trouver le poste que l’on souhaite. Il peut alors être intéressant de mobiliser son réseau professionnel. Quelques questions se posent cependant : comment développer ce réseau ? Pourquoi peut-il être utile dans le cadre d’une recherche d’emploi ? Quels avantages offre-t-il ? Quelques conseils pratiques [...]
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Mobilité des salariés et attractivité de la région Nord

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Michael Page dévoile les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob*, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 72% des salariés du Nord de la France (Picardie, Nord-Pas-de-Calais, Haute-Normandie) sont originaires de la région. Parmi eux, 58% y ont toujours vécu. Cette proportion domine largement la moyenne nationale de 44% de salariés français ayant toujours [...]
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Rémunérations, bonus et avantages des leaders financiers dans le monde

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Michael Page publie la troisième vague des résultats du Baromètre DAF & Leaders Financiers, étude internationale réalisée auprès de 2 847 Leaders Financiers dans 70 pays. Selon l’enquête, le salaire moyen d’un Leader Financier avoisine les 125 K€ au niveau mondial, le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud arrivant respectivement en tête et en dernière position du classement avec des moyennes de salaires de 170 K€ et 98 K€ [...]
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Comment expliquer les trous sur son CV ?

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Il peut être tentant de ne pas mentionner les périodes d’inactivité sur son CV, en espérant que le recruteur ne s’en aperçoive pas. Pourtant, il est essentiel d’être transparent et honnête pour ne pas compromettre le bon déroulement du recrutement : tout mensonge risque d’être découvert lors des prises de référence et il sera alors difficile de faire machine arrière [...]
Par , le 13/05/2015
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Qui est le free-lance en Systèmes d’Information ?

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Si le statut de free-lance a longtemps été associé à une situation précaire, des missions à court terme et un moyen pour les jeunes diplômés de se lancer dans la vie active, il semble aujourd’hui s’imposer comme un modèle de référence dans le domaine des Systèmes d’Information (SI). Michael Page Consulting, spécialisé dans l’accompagnement [...]
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Ouvrir les frontières de l’entreprise : le projet d’ALLIANCE

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Pour la deuxième année consécutive, Michael Page et l’ANDRH organisait le 19 mars dernier le prix des Ressources Humaines, édition Rhône-Alpes/Auvergne. A cette occasion, quatre entreprises ont été récompensées pour la mise en œuvre de projets RH innovants. Caroline Fabre, Chargée de mission pour le groupement interentreprises ALLIANCE, revient sur l’ambitieux projet présenté par son équipe [...]
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Mobilité des salariés et attractivité de la région Ouest

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Michael Page dévoile les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob*, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, près de 3 salariés sur 5 déclarent vouloir rester dans la région Ouest (Bretagne, Basse-Normandie, Pays de la Loire, Poitou-Charentes) [...]
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Comment changer de métier à 45 ans ?

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Après de longues années d’expérience, la volonté de se reconvertir peut se manifester. Ce n’est malheureusement pas toujours chose aisée lorsqu’on est considéré comme L'emploi des cadres seniors. Le management de transition offre alors une alternative intéressante au contrat en CDI, tant recherché. Laurent Charpentier, Manager Exécutif Senior chez Michael Page Interim Management, nous explique les critères à [...]
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10 spécificités de l’entretien dans les collectivités territoriales

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Si la préparation peut sembler similaire à celle d’un entretien dans le secteur privé, les exigences de l’entretien de recrutement en collectivités territoriales diffèrent pourtant. Il est important de les anticiper pour ne pas être déstabilisé le jour J. Florent Noulette, Consultant en recrutement au sein de la division Public & Parapublic chez Michael Page, nous éclaire sur les spécificités propres à ce secteur.
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Mobilité des salariés et attractivité de la région PACA

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Selon l’étude sur l'Attractivité des régions & la mobilité des salariés, 48% des salariés de la région PACA n’envisagent pas de quitter leur région. 41% des salariés de PACA sont originaires de la région et 30% y ont toujours vécu. De plus, 11% de ceux à avoir quitté la région y sont finalement revenus [...]
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Pourquoi revisiter l’entretien professionnel ?

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Seules 18% des entreprises* connaissent les contours de la nouvelle loi sur la formation professionnelle. Parmi les éléments phare : le compte personnel de formation (CPF) et son rendez-vous incontournable, l’entretien professionnel. Afin d’aider les entreprises françaises à mieux appréhender cette réforme, le Cabinet CAA [...]
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7e édition du Trophée du Capital Humain : les 4 finalistes

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Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de mettre à l’honneur l’innovation RH au service des salariés et de valoriser ainsi les femmes et les hommes qui participent au dynamisme et à la performance de leur entreprise [...]
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Mobilité des salariés et attractivité de la région Centre

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Michael Page et Page Personnel dévoilent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob , sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 54 % des salariés du Centre ne sont pas originaires de cette région, soit plus d’1 salarié sur 2. [...]
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Rhône-Alpes : top 3 des postes les plus recherchés

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La région Rhône-Alpes constitue la seconde zone d’activité en France et un territoire à l’attractivité reconnue : elle contribue pour près de 10 % à la richesse nationale produite. Selon l’APEC, Lyon concentre plus de 40% de l’emploi des cadres de la région et Grenoble est la seconde zone d’emploi régionale avec près de 20%. « Nous réunissons un territoire attractif et riche en opportunités, même si certaines disparités géographiques et sectorielles génèrent des tensions sur certains métiers » indique Damien LOISON [...]
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Les métiers de la Logistique au cœur des stratégies d’entreprise

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Michael Page et l’Association Française de la Supply Chain et de la Logistique (ASLOG) dévoilent les enseignements de leur étude sur les fonctions et les rémunérations dans le secteur de la Logistique et de la Supply Chain. Cette enquête décrypte les tendances du secteur de la Logistique en 2015 et revient en détails sur 33 fonctions spécifiques recherchées par les entreprises [...]
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L’assurance : un secteur dynamique et des cadres confiants

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Selon les résultats du baromètre Michael Page, réalisé auprès de 274 cadres évoluant dans le domaine de l’assurance, 67% des professionnels du secteur déclarent avoir confiance en l’évolution du marché de l’emploi et 86% d’entre eux ont une bonne image du secteur. Des résultats qui s’expliquent notamment par l’attractivité des salariés de l’assurance : près de 9 salariés sur 10 [...]
Par , le 26/03/2015
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Prix des RH Rhône-Alpes/Auvergne : les lauréats

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Aujourd’hui, les ressources humaines et la valorisation du capital humain sont au cœur de la stratégie des entreprises. Avec ce prix, Michael Page et l’ANDRH souhaitent mettre à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent auprès de leurs salariés et font de leurs politiques d’innovation RH des clés de succès. [...]
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Great Place To Work : Michael Page dans le top 10

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Pour sa première année de participation, Michael Page France accède à la 10ème position du Palmarès 2015 Great Place to Work® des entreprises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler et obtient le label « Best Workplaces 2015 ». Cette distinction intervient quelques semaines après la labellisation « Top Employer 2015 » reçue par PageGroup pour les conditions de travail de qualité que l’entreprise offre à ses employés [...]

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