Après le succès de la première édition en 2012, Michael Page et l’ANDRH annoncent le 2ème Prix des Ressources Humaines Edition Grand-Ouest afin de mettre à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent et innovent en matière de Ressources Humaines.

Selon la dernière édition de notre baromètre RH[1], les cadres du secteur bancaire montrent une aspiration très marquée à la mobilité professionnelle en se déclarant massivement à l’écoute du marché. Ils sont notamment 59% à exercer une veille active en vue de changer de poste, contre 53% lors de la précédente édition du baromètre[2]. [...]

Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum les employés au niveau international. En dépit de la crise économique mondiale, 86 % des entreprises interrogées prévoient d’engager de nouveaux employés. Cependant, une bonne moitié d’entre elles déclare que trouver de bons candidats s'avère « très difficile » ou « difficile ». Au regard de cette difficulté à recruter des talents, les dirigeants RH sont désormais prêts à capitaliser toutes les options disponibles pour le sourcing de talents et ont souvent recours à de multiples méthodes pour mener à bien cette recherche. Les cabinets de recrutement demeurent néanmoins toujours à l’honneur, la grande majorité des personnes interrogées ayant déclaré que ceux-ci restaient généralement l’une des meilleures manières de dénicher et de recruter des talents et la meilleure façon de recruter pour des postes de direction ou à un niveau encore plus élevé. [...]

Gérer une équipe c’est savoir utiliser les qualités de chaque salarié pour atteindre – et pourquoi pas dépasser – les objectifs fixés par une entreprise. Mais lorsque dans cette équipe, des personnalités difficiles freinent le travail collectif et nuisent à l’entente entre collègues, il est essentiel de prendre les choses en main ! Entre communication et gestion des conflits, les managers usent et abusent de méthodes pour créer une bonne ambiance de travail tout en optimisant les résultats. Comment font-ils ? Quels sont leurs secrets pour encadrer et tirer parti de chaque travailleur ? Voici quelques éléments de réponse. [...]

Après une année 2012 en demi-teinte, 2013 sera une année de transition. La récente revalorisation du niveau de croissance en France rend le contexte actuel encore plus difficile ce qui renforce l’attention portée aux métiers des achats, fortement contributeurs de marge. [...]

Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables dans la gestion de carrière d’un cadre, qu’il soit en situation de recherche active ou de veille sur le marché de l’emploi. Cependant, le formidable développement de ces plateformes ne dispense pas d’en faire une utilisation maitrisée et adaptée à chacune d’elles. Pour éviter les erreurs de débutants sur les réseaux sociaux professionnels, voici quelques recommandations. [...]

Avec la crise financière qui sévit en Europe depuis 2008 et les destructions d'emplois qui s'en sont suivies, on aurait pu croire que le secteur bancaire dans son ensemble et celui de la Banque de Financement et d'Investissement (ou BFI) poussent leurs salariés à envisager une reconversion professionnelle. Selon l'enquête Michael Page menée auprès de 2700 employés de BFI répartis sur les grandes places financières mondiales, la tendance est inverse : les salariés de la banque d'investissement ne veulent pas quitter leurs fonctions au sein d'un secteur qui continue à les attirer.

Les métiers des systèmes d'information sont au coeur d'un réel paradoxe : les entreprises s'arrachent les professionnels du secteur alors que peu d'étudiants se dirigent vers cette filière, par méconnaissance. Marlène Ribeiro, directrice du service SI chez Michael Page, lève le voile sur ce secteur attractif.

CroissancePlus est une association regroupant des dirigeants d'entreprises en forte croissance, implantés dans tous les secteurs de l'économie française. Depuis 1997, cette association et ses partenaires défendent un modèle entrepreneurial visant à soutenir la création d'emploi tout en partageant les fruits de la croissance économique. Partenaire de l'association CroissancePlus depuis 10 ans, Michael Page soutient activement la lettre ouverte au Président de la République concernant le Projet de Loi de Finance lancé par le gouvernement et qui fait actuellement débat. Pour consulter cette lettre ouverte : http://www.croissanceplus.com

L’ activité professionnelle implique de passer de nombreuses heures au quotidien avec ses collègues, parfois plus nombreuses qu’avec ses proches. Certes, les dossiers à traiter et les différentes réunions sont à la base des relations entre collaborateurs, mais il arrive fréquemment que des évènements plus « détendus » viennent aussi rythmer la vie de bureau : pots, after-works, soirées d’entreprise et autres évènements liés au team building sont autant d’occasion de partager plus qu’un simple projet. Le sport a une place particulière dans ces relations hors du lieu de travail : faut-il le considérer comme un nouveau mode de management ?

Avec les réseaux sociaux, la barrière entre candidats et recruteurs est de plus en plus ténue. Les échanges sont facilités, la mise en relation plus simple : toute personne présente sur LinkedIn, Viadeo, Xing ou autre est à un clic, et il n’y a rien de plus simple que d’appuyer sur le bouton « Inviter » une fois le bon interlocuteur identifié. Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi. Cependant il existe quelques règles à respecter dans la manière d’aborder son futur employeur. Petit tour d’horizon.

Ne vous laissez pas plomber par le climat pesant de la crise : le marché de l’emploi recèle d'opportunités ! Des secteurs tels que l’informatique ou le développement durable sont en plein essor et de nouveaux horizons s’ouvrent aux cadres et ingénieurs. Découvrez les emplois « trendy » et les postes tendance sur lesquels miser !

Internet est présent à tous les échelons et la recherche d’emploi n’échappe pas à la règle, bien au contraire ! En 2012, deux tiers des personnes recherchant un emploi ont utilisé cet outil et près d’un tiers des demandeurs d’emploi ont vu leurs recherches s’avérer fructueuse par ce biais. Se rendre visible, soigner son e-réputation et développer un réseau sur le web est donc totalement indispensable.

S’ils sont très majoritairement motivés, les cadres du secteur de la Distribution et du Commerce expriment une insatisfaction nette quant à leur rémunération et aux perspectives que leur offre leur emploi actuel. La première édition du Baromètre Distribution & Commerce réalisée par Michael Page, met en évidence l’état d’esprit des cadres du secteur et leur stratégie de développement de carrière dans un contexte économique peu favorable. [...]

Dans une économie atone, les cadres du secteur bancaire français se montrent sans surprise moins confiants dans l’avenir qu’il y a un an quant à l’évolution du marché de l’emploi et à leurs perspectives de carrière. C’est le sentiment général qui se dégage de l’édition 2012 du Baromètre RH Banque réalisé par Michael Page en partenariat avec l’AGEFI. L’élément le plus frappant de ce baromètre est la dégradation de l’image du secteur auprès de ses propres salariés : ils sont seulement 69% à avoir une image positive de leur secteur d’activité, contre 78% en 2011. {...]

Les CFO français qui utilisent les réseaux et médias sociaux le font en priorité en pensant à leur propre développement de carrière (28% des citations). Leur deuxième motivation est l’établissement et le développement de relations avec des partenaires d’affaires (23%). En outre, seuls 19% déclarent utiliser ces réseaux pour recruter des collaborateurs. [...]

Le premier palmarès du Prix des Ressources Humaines s’est tenu à Nantes ce jeudi 13 décembre devant plus de 300 personnes. A cette occasion, Michael Page et l’ANDRH ont récompensé les meilleures initiatives des entreprises de la région Grand-Ouest en matière de ressources humaines.

Pour de nombreuses entreprises, la fin d’année est une période difficile à gérer. La pression des résultats reste forte et la fatigue accumulée depuis l’été commence à peser sur les organismes, si bien que les esprits se tournent volontiers vers les fêtes de fin d’année. Des fêtes que l’on transpose de plus en plus sur le lieu de travail. Noël au bureau, un outil de management comme un autre ? [...]

Facebook a franchi la barre symbolique du milliard d'utilisateurs dans le monde en octobre dernier, et cet évènement planétaire a passé sous silence une autre information qui pourrait pourtant bouleverser la vie d'un nombre important de ses inscrits... Le 14 novembre 2012, le réseau social a mis un premier pied dans le marché de l'emploi avec la création d'une application dédiée au recrutement, Social Jobs App. [...]

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en d'autres termes la prise en compte du développement durable par les entreprises, est dotée depuis 2010 d'une norme internationale cohérente : ISO 26 000. Et la mise en application concrète de la loi Grenelle 2 va obliger un nombre croissant d'entreprises à communiquer leurs pratiques en matière de RSE d'ici 2014. Les politiques de RSE vont donc poursuivre leur développement en 2013, et des embauches sont prévisibles pour couvrir les besoins grandissants des entreprises. [...]

Ce mercredi, Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général de Michael Page France, répondait aux internautes de l’Express.fr au cours d’un chat spécialisé traitant du marché du recrutement et des problématiques de l’emploi pour 2013. Secteurs porteurs, profils recherchés, possibilités de reconversion : vous n’avez pas pu suivre cet évènement en direct ? Retrouvez les questions posées et réponses apportées dans la transcription ci-dessous. [...]

Le Management de Transition trouve son origine aux Pays-Bas dans les années 1970 et est apparu en Allemagne dans les années 1990. Il représente dans ces deux pays quelques 2 milliards et 1,5 milliards de CA en 2012. Cette activité a connu un réel essor en France dans les années 2000 et y représente aujourd’hui environ 330 millions de CA. [...]