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L’assurance : un secteur dynamique et des cadres confiants

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Selon les résultats du baromètre Michael Page, réalisé auprès de 274 cadres évoluant dans le domaine de l’assurance, 67% des professionnels du secteur déclarent avoir confiance en l’évolution du marché de l’emploi et 86% d’entre eux ont une bonne image du secteur. Des résultats qui s’expliquent notamment par l’attractivité des salariés de l’assurance : près de 9 salariés sur 10 [...]
Par , le 26/03/2015
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Prix des RH Rhône-Alpes/Auvergne : les lauréats

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Aujourd’hui, les ressources humaines et la valorisation du capital humain sont au cœur de la stratégie des entreprises. Avec ce prix, Michael Page et l’ANDRH souhaitent mettre à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent auprès de leurs salariés et font de leurs politiques d’innovation RH des clés de succès. [...]
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Great Place To Work : Michael Page dans le top 10

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Pour sa première année de participation, Michael Page France accède à la 10ème position du Palmarès 2015 Great Place to Work® des entreprises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler et obtient le label « Best Workplaces 2015 ». Cette distinction intervient quelques semaines après la labellisation « Top Employer 2015 » reçue par PageGroup pour les conditions de travail de qualité que l’entreprise offre à ses employés [...]
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Mobilité des salariés et attractivité des régions

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Michael Page et Page Personnel dévoilent aujourd’hui les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 6 400 répondants et réalisée en partenariat avec RégionsJob1 sur la mobilité des actifs français et l’attractivité des régions. D’après l’enquête, seuls 44 % des salariés français résident dans leur région d’origine soit moins d’1 salarié sur 2 [...]
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Le numérique : un vecteur de parité ?

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La Journée de la Femme est l’occasion de dresser un bilan du statut accordé aux femmes dans les entreprises françaises. Si les femmes sont sous-représentées dans bon nombre de secteurs, est-ce le cas dans un secteur récent et en plein essor tel que le numérique ? Quelles opportunités offre-il aux femmes ? [...]
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Comment dynamiser son CV

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Le CV est la première étape du processus de recrutement, mais également le premier contact avec le recruteur. Sa rédaction doit être soignée et réfléchie pour transmettre le plus fidèlement et clairement possible vos expériences. Comment dynamiser votre CV pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien de recrutement ? Quelques conseils. [...]
Par , le 24/02/2015
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Managers : comment prévenir les risques de burn-out ?

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Le burn-out, ou épuisement professionnel, concernerait aujourd’hui plus de 3 millions de travailleurs en France, un nombre inquiétant et en augmentation. Pression des objectifs, cadre de travail peu agréable, manque d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle… : les salariés concernés sont épuisés et n’arrivent pour autant pas à décrocher. Managers, voici les signaux qui devraient vous pousser à tirer la sonnette d’alarme [...]
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Marketing digital : les tendances 2015

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Les entreprises ont progressivement intégré le digital en restructurant, parfois en profondeur, leurs départements et leurs équipes. Les métiers du marketing ont été les premiers à intégrer une part importante de digital dans leurs missions quotidiennes, prenant peu à peu le pas sur les fonctions plus offline [...]

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Le CV est la première étape du processus de recrutement, mais également le premier contact avec le recruteur. Sa réd ...

Recherche d’emploi : les pratiques efficaces

Relations professionnelles, offres d’emploi, forums… : nombreux sont les canaux de recherche d’emploi. Lesquels s ...