Région Sud-Est : le soleil ne suffit pas à satisfaire et à retenir les cadres

Fort de ses paysages ensoleillés, l’axe Perpignan-Marseille-Nice est extrêmement séduisant aux yeux des cadres. La région attire toujours beaucoup de nouveaux cadres : 41% des cadres interrogés par Michael Page n’y habitaient pas avant leur dernier poste. Principalement issus d’Île-de-France (38%), de Rhône-Alpes (20%) et du Sud-Ouest (20%), ils ont choisi PACA ou le Languedoc-Roussillon pour des raisons personnelles et familiales (37% de citations) mais aussi en réponse à une opportunité professionnelle (30%) et pour trouver une meilleure qualité de vie (29%).

Une attractivité à double tranchant

La qualité de vie et la situation géographique sont les deux atouts majeurs cités par les cadres qui vivent dans la région. Conséquence, ils aimeraient vraiment y rester : 53% d’entre eux déclarent ne pas vouloir quitter la région et 45% se voient encore y résider et y travailler dans cinq ans. Malgré tout, une fois installés, les cadres de la région sont moins satisfaits que leurs homologues des autres régions : ils ne sont que 71% à se dire satisfait ou très satisfait de leur région (82% en moyenne nationale).

Le manque d’opportunités professionnelles est au cœur de ce paradoxe. Comme la région exerce une forte attractivité, il est logique qu’une fois qu’ils s’y trouvent, ils hésitent à la quitter. De ce fait, le turnover est plus faible qu’ailleurs et il y a plus de candidats à la mobilité que de postes, même si sur la période 2009-2011, la région affiche un solde de création d’emploi positif (+ 13 000, d’après une étude du cabinet Trendeo)

Autre difficulté, les bassins d’emploi sont concentrés autour de grandes agglomérations très éloignées les unes des autres (Nice, Marseille, Montpellier…) et la situation peut très vite devenir compliquée pour une famille : lorsqu’un couple travaille, il ne peut pas durablement y en avoir un à Nice et l’autre à Marseille ! Le bassin de recherche d’emploi de l’un et de l’autre se rétrécit forcément.

Le conseil de l’expert Michael Page

« Il ne faut pas se le cacher : dans la zone PACA-Languedoc-Roussillon, la durée d’une recherche d’emploi est supérieure à la moyenne… Pour autant, le jeu n’est pas fermé. Certains secteurs sont dynamiques. Par exemple, comme il s’agit d’une région côtière, le secteur naval est bien représenté. L’aéronautique, le militaire, les nouvelles technologies, la santé et les services recherchent également des candidats, de préférence des profils opérationnels rapidement. Le Sud-Est est aussi une région où les TPE et PME sont surreprésentées. Je conseille vivement aux candidats d’explorer cette voie et, au-delà des grands groupes implantés partout en France, de s’intéresser aux opportunités que proposent ces entreprises. »

Pierre-Louis Cisamolo, Directeur Exécutif Michael Page