Dress Code : mais oui, l’habit compte !

Ne vous imaginez pas que, parce qu’il s’intéresse en priorité à vos compétences, votre futur employeur sera insensible à votre tenue vestimentaire. « Lors d’un entretien d’embauche, la neutralité vestimentaire met davantage de chances de votre côté », peut-on lire dans cet article du Figaro Madame consacré au dress code professionnel masculin.

L’art de savoir ne pas « détonner » fait partie des « compétences » tacitement attendues d’un cadre, le monde du conseil étant celui où la tenue vestimentaire obéit aux règles les plus subtiles. Le livret d’accueil des nouvelles recrues de la plupart des cabinets précise le cadre. Celui-ci spécifie par exemple que « costume et cravate sont obligatoires, y compris le vendredi ». Mais attention ! Pas n’importe quel costume, ni n’importe quelle cravate… Ce qui n’est pas écrit c’est que le costume doit être sombre, la chemise unie blanche ou bleu clair, les chaussures noires ou marron foncé, le col sans bouton, la cravate, comme le reste, doit être « de bon ton » et si possible du « bon faiseur »…

Tout cela vous paraît triste à pleurer ou dérisoire ? Dites-vous que la façon dont vous êtes habillé est un facteur potentiel d’insidieuse discrimination ou, pour le dire positivement, un facteur de reconnaissance. Ne laissez pas votre tenue vous disqualifier. Montrez que vous connaissez « le code », que vous faites déjà partie de la tribu. Renseignez-vous sur les usages en vigueur dans l’entreprise où vous postulez. Le cas échéant, faites la sortie des bureaux pour voir comment sont habillés vos futurs collègues et, au besoin, investissez dans le bon costume… Un bon conseil : portez votre costume plusieurs fois avant l’entretien, histoire de l’apprivoiser et de ne pas avoir l’air endimanché. L’habit ne fait pas tout : encore faut-il montrer qu’on sait le porter !

Une fois en poste, une fois que vous aurez prouvé que vous maîtrisez parfaitement le code, vous pourrez vous risquer à le transgresser – si le cœur vous en dit…