Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Que ce soit lors d’un entretien de recrutement, d’un entretien de développement avec votre responsable RH ou d’un cocktail, il est peu probable que vous échappiez à cette question. Il est évidemment difficile d’y répondre : dans le monde du travail actuel, bien malin celui qui peut prédire ce qu’il fera dans 5 ans…

Comme d’habitude, mieux vaut avoir réfléchi à la question avant qu’on vous la pose – surtout si on considère comme Joseph Weintraub, professeur de management au Babson College (Massachusetts), que « toute personne que vous rencontre ou avec qui vous discutez aujourd’hui a potentiellement de l’importance pour votre avenir professionnel » !

Clarifiez vos aspirations

Dans ce post du Blog Best Practices de la Harvard Business Review, Amy Gallo présente deux études de cas et vous invite à prendre cette question un peu dérangeante comme point de départ d’un exercice d’introspection. L’exercice n’a d’intérêt que si vous êtes honnête avec vous-même. Il ne s’agit pas de rêver à ce que vous pourriez être, ni de raisonner en termes de poste ou de titre. Il s’agit de vous demandez ce dans quoi vous êtes bon, et ce dans quoi vous n’êtes décidemment pas très bon…

Ensuite, posez-vous les trois questions suivantes : quelles sont mes valeurs ? Quels sont mes objectifs ? Qu’est-ce que je suis prêt à faire pour y arriver ? C’est à partir de ces questions que vous pouvez construire une réponse pertinente pour vous et crédible pour vos interlocuteurs. Inutile donc d’échafauder des parcours auxquels vous ne croyez pas vous-même juste pour « faire impression » et avoir l’air de savoir où vous allez. Cela ne trompera personne, si ce n’est vous…

Affinez votre réponse

En vous posant cette question, dans un entretien de recrutement en particulier, votre interlocuteur cherche à en savoir plus sur vous, sur vos motivations et votre potentiel. C’est l’occasion ou jamais de lui faire passer les deux ou trois choses que vous avez envie qu’il sache et retienne de vous. Une bonne façon de vous en sortir est de recadrer la question en parlant de ce que vous espérez apprendre/réaliser dans les cinq ans à venir et de le relier au poste pour lequel vous êtes candidat.

Gardez à l’esprit la règle d’or : ne jamais mentir lors d’un entretien. Il ne s’agit pas tant de décrocher un job dans l’absolu que de trouver le bon, celui qui vous convient.