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Selon la dernière édition de notre baromètre RH[1], les cadres du secteur bancaire montrent une aspiration très marquée à la mobilité professionnelle en se déclarant massivement à l’écoute du marché. Ils sont notamment 59% à exercer une veille active en vue de changer de poste, contre 53% lors de la précédente édition du baromètre[2]. [...]

Dans une économie atone, les cadres du secteur bancaire français se montrent sans surprise moins confiants dans l’avenir qu’il y a un an quant à l’évolution du marché de l’emploi et à leurs perspectives de carrière. C’est le sentiment général qui se dégage de l’édition 2012 du Baromètre RH Banque réalisé par Michael Page en partenariat avec l’AGEFI. L’élément le plus frappant de ce baromètre est la dégradation de l’image du secteur auprès de ses propres salariés : ils sont seulement 69% à avoir une image positive de leur secteur d’activité, contre 78% en 2011. {…]

S’ils sont très majoritairement motivés, les cadres du secteur de la Distribution et du Commerce expriment une insatisfaction nette quant à leur rémunération et aux perspectives que leur offre leur emploi actuel. La première édition du Baromètre Distribution & Commerce réalisée par Michael Page, met en évidence l’état d’esprit des cadres du secteur et leur stratégie de développement de carrière dans un contexte économique peu favorable. [...]

Les entreprises interrogées par l’Apec déclarent vouloir embaucher entre 164 000 et 195 000 cadres en 2012, soit une évolution comprise entre -10% et + 8% par rapport à 2011. Ces forts écarts de prévisions reflètent le climat d’incertitude dans lequel se trouvent les entreprises.

Depuis deux ans, les réseaux sociaux sont présentés comme le nouvel Eldorado du recrutement pour les entreprises ET pour les candidats. Mais les cadres utilisent-ils vraiment ces plates-formes pour rechercher un emploi ? C’est ce qu’a cherché à savoir Michael Page en enquêtant auprès de 3 400 cadres en veille, en recherche active ou ayant récemment recherché un emploi.

L’étude « Parcours professionnels des cadres à mi-carrière » de l’Apec dresse un portrait intéressant des cadres du secteur privé nés entre 1963 et 1967. Ils représentent près de 15% de l’ensemble des cadres, soit une population d’un peu plus de 511 000 personnes.