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Secteur bancaire : des cadres confiants et motivés

Par , le 29/09/2014

L’optimisme du début d’année 2014 soulevé par les cadres du secteur bancaire lors de la dernière vague du baromètre Banque Michael Page [1] se confirme en cette seconde partie de l’année, 73% d’entre eux affirmant désormais avoir une image positive de leur domaine d’activité (69% en 2013). Par ailleurs, ils sont aujourd’hui 56% à se déclarer [...]

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15 engagements pour l'équilibre des temps de vie

Par , le 22/05/2014

Page Personnel et Michael Page signaient ce matin la charte de conciliation des temps de vie, pour un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle en entreprise. Pour rappel, nous revenons aujourd’hui sur les 15 engagements que renferme ce projet mis en œuvre par le Ministère des Droits des Femmes. [...]

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Métiers informatiques : une motivation au beau fixe

Par , le 12/05/2014

En pleine mutation numérique, les entreprises de tous secteurs recherchent des compétences informatiques. Dans ce contexte qui leur est a priori favorable, les cadres se montrent globalement optimistes et majoritairement confiants dans l’avenir. C’est le premier sentiment qui ressort du baromètre des métiers informatiques [1] réalisé par Michael Page, dont l’objectif est de prendre le pouls de cette population aux fonctions diverses, mais [...]

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Mobilité à l'international : l’eldorado ?

Par , le 05/05/2014

L’étude « Les français à l’étranger, quelle réalité » de la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Ile-de-France estime qu’entre 1,5 et 2 millions de Français travaillent à l’étranger (mars 2014). Cette population, en grande majorité qualifiée, privilégie les pays de l’Union Européenne proches de la France. Le top 5 des pays d’accueil se compose de la Suisse [...]

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Les cadres, heureux au travail ?

Par , le 28/04/2014

Selon le dernier baromètre Ifop Cadremploi, les cadres auraient tendance à moins s’épanouir au travail : 40% seulement sont optimistes face au marché de l’emploi des cadres et 32% affirment envisager un changement de métier. Le contexte de restructuration forte et de réorganisation n’y est probablement pas étranger. Lorsqu’on leur demande les critères du job idéal, la rémunération [...]

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