recrutement

Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum les employés au niveau international. En dépit de la crise économique mondiale, 86 % des entreprises interrogées prévoient d’engager de nouveaux employés. Cependant, une bonne moitié d’entre elles déclare que trouver de bons candidats s’avère « très difficile » ou « difficile ». Au regard de cette difficulté à recruter des talents, les dirigeants RH sont désormais prêts à capitaliser toutes les options disponibles pour le sourcing de talents et ont souvent recours à de multiples méthodes pour mener à bien cette recherche. Les cabinets de recrutement demeurent néanmoins toujours à l’honneur, la grande majorité des personnes interrogées ayant déclaré que ceux-ci restaient généralement l’une des meilleures manières de dénicher et de recruter des talents et la meilleure façon de recruter pour des postes de direction ou à un niveau encore plus élevé. [...]

Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables dans la gestion de carrière d’un cadre, qu’il soit en situation de recherche active ou de veille sur le marché de l’emploi. Cependant, le formidable développement de ces plateformes ne dispense pas d’en faire une utilisation maitrisée et adaptée à chacune d’elles. Pour éviter les erreurs de débutants sur les réseaux sociaux professionnels, voici quelques recommandations. [...]

Ce mercredi, Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général de Michael Page France, répondait aux internautes de l’Express.fr au cours d’un chat spécialisé traitant du marché du recrutement et des problématiques de l’emploi pour 2013. Secteurs porteurs, profils recherchés, possibilités de reconversion : vous n’avez pas pu suivre cet évènement en direct ? Retrouvez les questions posées et réponses apportées dans la transcription ci-dessous. [...]

Facebook a franchi la barre symbolique du milliard d’utilisateurs dans le monde en octobre dernier, et cet évènement planétaire a passé sous silence une autre information qui pourrait pourtant bouleverser la vie d’un nombre important de ses inscrits… Le 14 novembre 2012, le réseau social a mis un premier pied dans le marché de l’emploi avec la création d’une application dédiée au recrutement, Social Jobs App. [...]

Les CFO français qui utilisent les réseaux et médias sociaux le font en priorité en pensant à leur propre développement de carrière (28% des citations). Leur deuxième motivation est l’établissement et le développement de relations avec des partenaires d’affaires (23%). En outre, seuls 19% déclarent utiliser ces réseaux pour recruter des collaborateurs. [...]

Avec les réseaux sociaux, la barrière entre candidats et recruteurs est de plus en plus ténue. Les échanges sont facilités, la mise en relation plus simple : toute personne présente sur LinkedIn, Viadeo, Xing ou autre est à un clic, et il n’y a rien de plus simple que d’appuyer sur le bouton « Inviter » une fois le bon interlocuteur identifié.

Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi. Cependant il existe quelques règles à respecter dans la manière d’aborder son futur employeur. Petit tour d’horizon.