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Débutez votre carrière dans le recrutement !

Par , le 12/06/2015

Vous souhaitez commencer une carrière dans les ressources humaines, mais ni votre diplôme, ni vos expériences passées ne vous semblent en adéquation avec le poste de consultant(e) en recrutement ? Détrompez-vous. L’ensemble de vos compétences et de votre parcours peuvent vous permettre de réussir au sein de notre cabinet. Votre expertise sectorielle vous permettra de délivrer une prestation de conseil RH à […]

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Comment aborder la question du salaire en entretien ?

Par , le 31/10/2014

Aborder la question de la rémunération en entretien n’est pas toujours chose aisée. A quel moment amener le sujet ? Comment ne pas se tromper d’interlocuteur ? Voici quelques conseils pour aborder cette question dans les meilleures circonstances. Si vous passez par un cabinet de recrutement, la question sera en partie élucidée lors du premier contact. Le recruteur vous demandera en général de lui communiquer vos attentes en matière de rémunération […]

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Comment rebondir après un refus de candidature

Par , le 19/09/2014

On pense parfois avoir réussi ses entretiens de recrutement et pourtant, les refus s’enchaînent. Il peut être difficile de cerner seul les failles potentielles de sa candidature. Voici quelques conseils pour parvenir à transformer ses échecs en enseignements et rebondir. […]

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Semaine de la diversité du 2 au 6 juin 2014

Par , le 30/05/2014

L’association professionnelle A Compétence Egale, dont le rôle est de lutter activement contre toutes les formes de discrimination dans le processus de recrutement, organise pour la deuxième année consécutive la Semaine de la Diversité. Plus d’une centaine de consultants – dont 6 consultants Michael Page – seront présents pour sensibiliser et informer les 500 candidats attendus sur le recrutement éthique en entreprise. […]

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L’emploi cadre repart : recrutons !

Par , le 22/04/2014

Bonne nouvelle : l’année 2014 s’annonce favorable pour les cadres. Selon le rapport « Perspectives de l’emploi cadre 2014 » de l’Apec, le premier semestre devrait connaître une amélioration sensible par rapport à 2013. Les profils bénéficiant d’un à dix ans d’expérience seront la cible privilégiée des recruteurs, avec des volumes de recrutements importants en Ile-de-France […]

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