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Secteur bancaire : 59% des cadres se déclarent en « veille active »

Par , le 10/04/2013

Selon la dernière édition de notre baromètre RH[1], les cadres du secteur bancaire montrent une aspiration très marquée à la mobilité professionnelle en se déclarant massivement à l’écoute du marché. Ils sont notamment 59% à exercer une veille active en vue de changer de poste, contre 53% lors de la précédente édition du baromètre[2]. [...]

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Des rémunérations et des augmentations toujours plus individualisées

Par , le 25/07/2012

Dans un climat économique plutôt morose, chacun s’interroge sur l’évolution de sa rémunération et ses perspectives d’augmentation de salaire. Mais comment les entreprises abordent-elles ces questions ? Quelles sont les tendances de fond et leurs politiques actuelles ? Philippe Burger, Associé Responsable du département Rétribution globale de Deloitte, nous apporte son éclairage – INTERVIEW. [...]

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Retour sur le Trophée du Capital Humain 2012 et ses initiatives RH primées

Par , le 10/07/2012

Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 en matière de capital humain. Jean-Marc Salvanès, fondateur de Misceo et partenaire exécutif du Trophée du Capital Humain depuis sa création, revient sur cette édition 2012. [...]

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Rémunérations et responsabilités des CFO européens Étude exclusive Michael Page International

Par , le 09/12/2011

Michael Page International publie la première édition du Baromètre Européen CFO qui mesure l’état d’esprit des CFO et analyse leurs visions de leurs responsabilités professionnelles, de leurs rémunérations et de leurs possibilités d’évolution de carrière. [...]

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Comment parler rémunération lors du processus de recrutement ?

Par , le 20/06/2011

La rémunération ne figure pas systématiquement dans les offres publiées par les employeurs. Il va de soi que cette question, importante pour les deux parties, sera forcément abordée lors du processus de recrutement, toujours dès le premier entretien si vous passez par un cabinet de recrutement. Le cabinet transmettra ces informations à l’entreprise. [...]

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