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Vers un modèle d’entreprise plus flexible

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Mondialisation, course aux résultats, environnement pressant… : l’investissement humain exigé par les entreprises peut être conséquent. Exposés au stress et au risque de burn-out, les salariés ont peu à peu imposé à l’entreprise de s’adapter à l’environnement actuel en replaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Quels sont les effets sur les résultats de l’entreprise ? Et si flexibilité rimait avec compétitivité ? [...]
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Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain (étude)

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Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces a réalisé une étude concernant « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain. Selon l’étude, près des trois quarts (74%) des salariés des grandes entreprises françaises se disent satisfaits de leur situation professionnelle en 2014 [...]
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Digitalisation des entreprises : quels bénéfices pour le salarié ?

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Le digital est devenu incontournable en entreprise. Au-delà des métiers qu’il concerne directement, le digital est intégré dans chacune des sphères de l’entreprise. Au point que l’on ne détermine plus seulement de « stratégie digitale » mais qu’on utilise le digital au service de la stratégie d’entreprise. De l’utilisation de nouveaux outils à la redéfinition des modes de communication, l’ensemble des salariés est désormais concerné. Quels bénéfices [...]
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DAF : un poste de plus en plus stratégique

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Dans son baromètre DAF & Leaders Financiers réalisé auprès de 2 847 leaders financiers dans 70 pays, Michael Page révèle les tendances actuelles du poste de DAF (Directeur Administratif et Financier), confronté à de multiples défis. Contribution à la stratégie de l’entreprise, compétences élargies en Juridique et en Ressources Humaines, sans oublier leurs responsabilités financière, les DAF jouent un rôle [...]
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Secteur bancaire : des cadres confiants et motivés

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L’optimisme du début d’année 2014 soulevé par les cadres du secteur bancaire lors de la dernière vague du baromètre Banque Michael Page [1] se confirme en cette seconde partie de l’année, 73% d’entre eux affirmant désormais avoir une image positive de leur domaine d’activité (69% en 2013). Par ailleurs, ils sont aujourd’hui 56% à se déclarer [...]

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