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Le management de transition, un modèle d’avenir

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Les résultats de l’enquête, réalisée auprès d’environ 900 employeurs et managers de transition en France, révèlent que le management de transition est un modèle d’avenir avec près de 9 employeurs sur 10 considérant que le besoin va augmenter ou rester stable dans les années à venir. Une perception positive partagée par les employeurs et les managers. [...]
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Le Nord et le Grand-Ouest : bassins d’emploi du numérique

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Entre 2010 et 2013, le nombre d’ingénieurs est passé de 722 000 à 817 000, soit une croissance annuelle de 4,2 %. Malgré une pénurie en ingénieurs développement, le taux de chômage des ingénieurs au global s’est maintenu sous les 4% en 2014, soutenu par le numérique. Preuve du dynamisme de ce secteur, 9 villes françaises ont été labellisées French Tech en novembre dernier. Parmi elles, Rennes, Nantes et Lille. Nos experts en région nous livrent leur analyse [...]
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Secteurs de la santé en Rhône-Alpes : dynamisme et innovation

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La région Rhône-Alpes, berceau historique de la recherche et de l’industrie, a su tirer profit de ses découvertes scientifiques pour développer un véritable pôle d’innovation et de technologie au service des sciences de la vie. Carrefour de la médecine, du milieu hospitalier et de l’industrie, la région concentre aujourd’hui 400 établissements de soins et 3 CHU pour une population de 6 millions d’habitants [...]
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80 % des cadres du secteur de la distribution motivés par leur poste actuel

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Selon les résultats de notre baromètre annuel sur le secteur de la distribution et du commerce, conduit auprès de plus de 300 cadres, les salariés interrogés sont plutôt satisfaits de leurs conditions de travail : plus de 2/3 d’entre eux estiment travailler dans une bonne ambiance et 1 cadre sur 2 est confiant dans l’évolution du marché de l’emploi. Résultats : 80 % des salariés du secteur se disent motivés [...]
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Vers un modèle d’entreprise plus flexible

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Mondialisation, course aux résultats, environnement pressant… : l’investissement humain exigé par les entreprises peut être conséquent. Exposés au stress et au risque de burn-out, les salariés ont peu à peu imposé à l’entreprise de s’adapter à l’environnement actuel en replaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Quels sont les effets sur les résultats de l’entreprise ? Et si flexibilité rimait avec compétitivité ? [...]

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