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Le sport en entreprise : quels enjeux ?

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Réaliser 10 000 pas par jour, pratiquer une activité physique quotidienne pendant au moins 30 minutes, mesurer la distance parcourue en running avec son application… Le sport est à la mode et l’entreprise ne déroge pas à cette règle. Zoom sur cette prise de conscience récente. Dès 2008, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) déclarait que les employeurs devaient s’assurer de la bonne santé de leurs employés, notamment grâce à la pratique d’une activité physique régulière. [...]
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Le métier de DRH en pleine mutation

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Tributaires du climat économique et social, les métiers des Ressources Humaines n’ont cessé d’évoluer et de se réinventer depuis leur apparition dans les années 60. Les missions alors attribuées aux RH ou au Service du Personnel consistent essentiellement à gérer les recrutements, la paie et les absences. Dans les années 70, la situation économique se dégrade : les RH suspendent les recrutements, licencient ou proposent des formations de reconversion aux plus chanceux. [...]
Par , le 29/07/2014
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Optimisation du temps de formation : le cas Michelin

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Acteur de référence sur tous les marchés du pneumatique, Michelin innove depuis 1889 pour faciliter la mobilité des personnes et des biens. Le Groupe emploie aujourd’hui 111 200 personnes dans 60 pays à travers le monde. Cette année, Michelin participait à la 6ème édition du Trophée du Capital Humain. Événement majeur dans l’univers des RH [...]
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L’emploi des cadres seniors

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Si le maintien des cadres seniors dans la vie active est parfois présenté comme problématique, leur retour à l’emploi après une période plus ou moins longue de chômage semble l’être davantage. Jugés moins compétitifs, moins performants et moins engagés dans la vie de l’entreprise, les cadres seniors en recherche peinent à retrouver un emploi rapidement. Malgré le recul régulier de l’âge de départ à la retraite, les cadres ne sont qu’à la moitié de leur vie professionnelle lorsqu’ils commencent à être considérés comme « trop vieux » sur le marché de l’emploi [...]
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Egalité professionnelle : le cas des femmes cadres

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Le 13 janvier 2011 était votée la loi Copé-Zimmermann imposant aux groupes français côtés en bourse et aux sociétés de plus de 500 salariés, réalisant plus de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires de respecter un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration d’ici 2017. Inquiètes pour leur image de marque, les entreprises du CAC 40 ont rapidement réagi [...]
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Le réseau social d’entreprise comme outil collaboratif

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Selon le Journal du Net, 75% des groupes du CAC 40 disposent d’un Réseau Social d’Entreprise (RSE), une plateforme d’entreprise à mi-chemin entre un Intranet et un réseau social classique. Un Réseau Social d’Entreprise se veut participatif et collaboratif. S’il se dit social, il se distingue néanmoins des réseaux sociaux plus traditionnels tels que Facebook ou Twitter, dans la mesure où l’accès à la plateforme est limité aux salariés [...]

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