Grand Sud-Ouest : des cadres heureux mais en quête d’opportunités locales

Le grand sud-ouest [[1]] apparaît régulièrement en tête des classements sur l’attractivité des régions. Par exemple, selon une étude de l’Apec, Les jeunes diplômés et les jeunes cadres placent Midi-Pyrénées et Aquitaine en 2^e et 3^e position des régions les plus attractives sur le plan de la qualité de vie. Les cadres vivant et travaillant dans le sud-ouest que Michael Page a interrogés [[2]] confirment l’opinion générale en étant 88% à se déclarer satisfaits ou très satisfaits d’y vivre et d’y travailler, en premier lieu parce qu’ils y trouvent une bonne qualité de vie (59% des citations).

Y aller, oui !

De toutes les régions étudiées dans le cadre de cette enquête, le Sud-Ouest est celle qui a attiré le plus de nouveaux venus : 43% des répondants n’y habitaient pas avant leur dernier poste (contre 35% en moyenne pour l’ensemble des régions). De fait, la région attire des cadres de toute la France, l’Île-de-France fournissant le plus gros contingent de ceux qui s’y sont installé récemment. Si la réputation de « bien vivre » du sud-ouest a pesé dans leur choix, c’est à égalité avec des motivations professionnelles : ils ont posé leurs bagages dans le sud-ouest pour répondre à une opportunité professionnelle.

Mais comment y rester ?

Un cadre sur deux déclare qu’il n’est pas prêt à quitter la région. Une fois installés, 54% pensent y rester plus de cinq ans mais 35% préfèrent ne pas se prononcer. S’ils le font, se sera par pour répondre à une opportunité professionnelle. Reflétant les doutes sur la possibilité de trouver un poste qui leur convient localement, ils ne sont que 7% contre 14% en moyenne à apprécier les opportunités de carrières spécifiques à la région.

Ce sentiment est surprenant car la région ne manque pas de dynamisme. Le Sud-Ouest, créateur net de plus de 20 000 emplois sur la période 2009-2011 (selon une étude du cabinet Trendeo), peut notamment compter sur des secteurs forts comme l’aéronautique, l’agroalimentaire, les vins et spiritueux, la santé…

Le conseil de l’expert Michael Page

« Pas de doute, le Sud-Ouest est attirant et hospitalier.  Il y a entre dix et quinze mille nouveaux arrivants chaque année, majoritairement à Bordeaux et Toulouse, essentiellement des cadres avec au moins une première expérience. Avec Bordeaux, Toulouse et la région paloise, le Sud-Ouest dispose de puissants bassins d’emploi, susceptibles d’attirer tous les profils : ingénieurs, commerciaux, marketing, RH… Il n’y a pas d’expertise dont la région n’ait besoin ! Certains départements comme l’Aveyron, le Lot, le Lot-et-Garonne… offrent aussi de belles opportunités de carrière mais ont du mal à trouver des candidats du fait de leur éloignement des grands pôles d’activité. Ce sont des offres à ne pas négliger dans une recherche ! »

– Frédéric Benay, directeur exécutif senior Michael Page