Les employés du secteur de la Banque de financement : optimistes et attachés à leur secteur d’activité

Avec la crise financière qui sévit en Europe depuis 2008 et les destructions d’emplois qui s’en sont suivies, on aurait pu croire que le secteur bancaire dans son ensemble et celui de la Banque de Financement et d’Investissement (ou BFI) poussent leurs salariés à envisager une reconversion professionnelle.

Selon l’enquête Michael Page menée auprès de 2700 employés de BFI répartis sur les grandes places financières mondiales, la tendance est inverse : les salariés de la banque d’investissement ne veulent pas quitter leurs fonctions au sein d’un secteur qui continue à les attirer.

« Des salariés attachés au secteurs de la BFI »

Le premier constat de cette enquête est que seul 1 salarié sur 5 du secteur de la banque de financement envisage sérieusement de changer de secteur d’activité. Ce constat s’applique aussi en France comme le souligne Charles Maitenaz, directeur de la division banque chez Michael Page France : « Les candidats que nous rencontrons envisagent majoritairement la poursuite de leur carrière en BFI plutôt qu’une reconversion, en effet les passerelles sont peu nombreuses et les rémunérations de ce secteur restent parmi les plus attractives ».

En effet, bien que seuls un tiers des employés interrogés aient eu une augmentation de salaire en 2012, 82% ont reçu un bonus, dont près de la moitié était au moins égal à celui de l’année précédente et 45% s’attendent à une prime supérieure en 2013. En France, on observe le phénomène inverse, plus d’augmentations du salaire de base contre des bonus moins élevés qu’en 2011.

S’ils devaient considérer une recherche d’emploi, 52% des personnes interrogées déclarent que ce serait surtout pour faire avancer leur carrière, et  35% pour améliorer leur équilibre vie personnelle / vie professionnelle. En France la tendance est plutôt inverse. Les candidats rencontrés mettent l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle avant l’avancement de carrière et une meilleure rémunération. Par ailleurs, la stabilité de la banque dans son pays d’origine est un facteur important dans le choix d’y travailler, mais pas nécessairement le critère le plus déterminant.

Concernant leurs recherches éventuelles, parmi les différents moyens mis à leur disposition, ils déclarent que le plus efficace reste leur réseau personnel (48%) et les cabinets de recrutement spécialisés (32%). Ils ne sont que 10% à juger essentielle l’utilisation des réseaux sociaux.

« Les employés français moins optimistes sur leur secteur que leurs homologues dans les autres pays »

Par ailleurs, concernant la stabilité et la fiabilité du secteur de la banque de financement, les personnes interrogées restent optimistes. 82% des personnes interrogées estiment que la banque de finance continuera à avoir soit plus d’importance soit au moins autant d’importance dans le futur. Cependant, en France, les perspectives sont plus pessimistes sur l’avenir des secteurs de la Banque et des Services financiers, perspectives assombries par la conjoncture actuelle et la crise de la zone Euro.

La satisfaction client et la profitabilité seront les critères qui contribueront le plus au succès ou à l’échec des banques (respectivement 48% et 44%) en 2012. Vient ensuite la capacité à attirer les meilleurs talents. « Certaines compétences spécifiques restent actuellement très recherchées, c’est le cas en particulier des professionnels confirmés dans les métiers d’analyse des risques, de la compliance / conformité et dans une moindre mesure du middle-office » commente Charles Maitenaz, directeur de la division banque de Michael Page France.

 « L’international : un moyen de relever un défi professionnel et d’augmenter son package »

Sur la dimension internationale, L’Asie Pacifique reste la région perçue comme étant celle qui a la plus grande capacité de se redresser économiquement (par 69% des employés interrogés), suivie de l’Amérique du Nord (26%). Cependant, lorsque nous les avons interrogés sur les villes où ils se voient travailler (en dehors de leur pays actuel), ils déclarent New York (18%), Londres (12%), Singapour (9%), Hong Kong (9%) et Sydney (5%). Les français pour leur part, mentionnent régulièrement Genève, qui est une des destinations les plus attractives pour les francophones. Enfin les employés de la BFI voient dans la mobilité internationale surtout un moyen de gagner plus d’argent et de relever un challenge professionnel.

Le mot de la fin pour Charles Maitenaz, directeur de la division Banque de Michael Page France : « Le secteur de la BFI en France traverse actuellement une période difficile matérialisée par de nombreuses suppressions de poste chez les acteurs majeurs. Les rares opportunités à Paris peuvent se dénicher dans les petites structures en particulier certaines banques étrangères. Sinon l’expatriation vers certaines places financières plus dynamiques s’impose ! Les perspectives à plus long terme sont également incertaines et soumises à des décisions politiques à fort impact : séparation des activités de banque de détail et de BFI, taxation des transactions financières, … »